当EAP導入にあたって以下の効果が期待できます。

社員やご家族様への福利厚生メリット
問題解決支援による業務への集中、業務生産性向上のメリット
休職者、メンタル不調者への細かなフォローが可能となる。
退職者に対してのフォローで、会社と社員双方の安心メリット
セーフティネット（安全網）、リスクマネジメントとしてのメリット
企業の社会的責任（CSR）の観点からのメリット（自殺防止対策として）
人事スタッフ様、産業保健スタッフ様の負担の軽減
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
また今後増えると考えられる社員様のご家族の介護問題などへのいち早い対応で
効果が期待されます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

またEAPの内容につきましては
導入のご説明の際に、綿密に打ち合わせを行いますので、御社のご希望する一番重要な課題をご提示ください。EAPのサービス内容につきましては、完全にオーダーメイドとなっておりますので、各社様によって内容が異なります。
十分、ご納得頂いた中で　ご契約下さい。


◆ＥＡＰの最大の目標◆　（御社にとってのメリット）
当EAPの最大の目標であり、最大の特徴は「メンタルヘルスの仕組み作り」です。
つまり、御社の社内やご担当者様にメンタルヘルス支援の全ての仕組みを根付かせることで「御社独自の人事ノウハウ」として定着させることです。
そのため、社内のスタッフの方が使いやすい仕組みを作り上げます。
私たちは、当ＥＡＰの持つ独自のノウハウを全て公開いたします。




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